Sinds de coronacrisis geven bedrijfsartsen vrijwel alleen nog telefonische consulten. Dat heeft zo zijn beperkingen. Want hoe weet je of een werknemer eerlijke informatie geeft? De rechtbank Noord Holland moest zich onlangs buigen over bingo, liegen tegen de bedrijfsarts en ontslag op staande voet. Liegen tegen de bedrijfsarts is extra kwalijk tijdens de coronacrisis. Ziekmelding […]
Modezaak H&M Duitsland moet 35,3 miljoen Euro boete betalen. Wegens schending van de AVG.
In deze blog ga ik in op de vraag of de werkgever het loon moet stopzetten of opschorten als de werknemer weigert een mondkapje te dragen. Er zit namelijk een venijnig verschil tussen opschorten en stopzetten van loon.
Mag de werkgever een werknemer verplichten een mondkapje te dragen? En wat als de werknemer dit weigert? Heeft de werknemer die een mondkapje weigert recht op loon?
Schelden op je baas via Whatsapp. Mag een werknemer via WhatsApp schelden op de baas en hoe zit het met het recht op privacy?
Ontslag wegens liegen over vakantiebestemming: De werknemer gaf aan dat hij had gelogen omdat hij bang was zijn aanspraak op loon te verliezen tijdens de quarantaine.
Een docent bewegingsleer bij een toneelschool maakte zich schuldig aan grensoverschrijdend gedrag richting studenten. De kantonrechter, het Hof en de Hoge Raad bogen zich allemaal over de vraag of het gedrag van de werknemer verwijtbaar of ernstig verwijtbaar was. Er is een belangrijk verschil tussen verwijtbaar en ernstig verwijtbaar gedrag van een werknemer. Waarom? Een […]
De Engelse toezichthouder ICO (Information Commissioner’s Office) heeft British Airways een boete van 20 miljoen pond opgelegd wegens schending van de AVG. Waarom?
Corona en privacy werknemers: 4 tips. De werkgever kan wel degelijk actief optreden zonder de privacy van de werknemers te schenden en de AVG te overtreden.
Op 23 januari 2020 verscheen het rapport van de Commissie Borstlap die pleit voor een totale hervorming van het arbeidsrecht. Drie redenen om blij te zijn met de inspanningen van deze commissie.